Bireysel Kariyer Yönetimi Nedir?

Bireysel kariyer yönetimini; “bireyin iş yaşamına ilişkin hedeflerini gerçekleştirmesi amacı ile gerekli faaliyetleri planlaması, organize etmesi, icra etmesi, koordinasyonu ve değerlendirmesi” olarak tanımlayabiliriz. Bireysel kariyer yönetimi kapsamında değerlendirilen başlıca faaliyetler ise aşağıda belirtilmiştir:

– Bireysel vizyonu belirleme,

– Kariyer hedeflerini belirleme,

– Yetkinlikleri belirleme,

– Meslek seçimi,

– işe ilişkin öncelikleri belirleme,

– iş olanaklarını araştırma,

– Özgeçmiş hazırlama,

– işe başvurma ve başvuru takibi,

– iş görüşmesi,

– işe başlama ve oryantasyon,

– Firma kültürüne uyum sağlanması,

– Mesleki yenilikleri takip etme,

– iş ilişkilerini yönlendirme,

– Firmanın eğitim ve kariyer yönetimi politikalarına uygun davranışların sergilenmesi,

– Emeklilik yaşamına hazırlık,

– Bireysel ve kariyer hedefleri ile bulunulan noktayı gözden geçirme ve gerekli önlemleri alma.

Bu faaliyetler, çalışma yaşamı boyunca bir kaç kez tekrarlanabilir. Ancak bireysel vizyonun ve kariyer hedeflerinin belirlenmesi ile meslek seçiminin, mümkünse yüksek öğrenime başlamadan önce veya en geç çalışma yaşamının başlarında yapılması önerilir. Bireyin özellikle bireysel vizyonunu ve kariyer hedeflerini net olarak belirlememiş olması, yanlış meslek seçmiş olması durumunda, çalışma yaşamının hangi döneminde olursa olsun, bunları belirlemesi gerekir. Ayrıca bireyin yaşam felsefesindeki değişiklikler ya da bulunduğu noktayı gözden geçirmesi sonucunda bunların yeniden belirlenmesi mümkündür.

M. Cemil Özden